Oferecer benefícios aos colaboradores é uma forma de demonstrar cuidado com a equipe, fortalecer a percepção de valor da empresa e ainda contribuir para a retenção de talentos.

Entre as opções disponíveis está o plano odontológico empresarial, que pode se destacar por fornecer acesso facilitado à saúde por meio de uma contratação que se adequa também à realidade de pequenas e médias empresas.

Mas na hora de escolher um plano, é importante levar em conta que o preço não deve ser o único critério. 

Isso porque, para o benefício realmente fazer sentido, também é importante avaliar fatores que envolvem cobertura, rede credenciada, variedade de procedimentos, facilidade de utilização e suporte. 

Se interessou? Continue a leitura para entender melhor. 

Afinal, o que avaliar antes de contratar um plano odontológico empresarial?

Você sabia que para os gestores e profissionais de RH, escolher um benefício para os funcionários envolve o custo para a empresa e também o valor percebido pelos colaboradores? 

Por isso, alguns critérios merecem atenção antes da contratação. Tais como: 

1. Cobertura oferecida pelo plano

O primeiro passo é entender quais procedimentos estão inclusos na cobertura odontológica, já que um bom plano deve oferecer acesso a diferentes tipos de cuidados, que vão desde a prevenção até tratamentos mais complexos para a manutenção da saúde.

Ou seja, na prática, quanto mais completa for a cobertura, maior tende a ser a percepção de valor do benefício entre os colaboradores. Por isso, antes de contratar, vale verificar:

• Quais procedimentos estão incluídos;
• Quais tratamentos podem ser realizados;
• Se há cobertura para prevenção e manutenção da saúde bucal;
• Quais são as regras de utilização;
• E quais são as condições específicas para determinados procedimentos.

2. Rede credenciada 

Outro ponto importante é a rede de atendimento disponível, pois, não basta apenas ter cobertura para determinado procedimento: o colaborador também precisa conseguir encontrar profissionais de forma prática, em consultórios onde possa utilizar o plano de maneira simples, fácil e que seja perto de casa ou do trabalho. 

3. Variedade de procedimentos

Avaliar a variedade de procedimentos disponíveis também ajuda a entender se o plano vai atender as diferentes necessidades dos colaboradores e de seus familiares, quando houver essa possibilidade de inclusão.

Além disso, um benefício que oferece diferentes cuidados odontológicos pode ser percebido como mais completo pela equipe, aumentando assim a sua utilidade no dia a dia.

4. Facilidade de utilização

Para pequenas e médias empresas, a praticidade é especialmente muito importante para facilitar a gestão no cotidiano. Pensando nisso, quanto mais simples forem os processos, melhor. Então, na hora de escolher, procure entender como funciona:

• o acesso à rede credenciada;
• o agendamento de consultas;
• a utilização do plano;
• o atendimento ao beneficiário;
• a inclusão de colaboradores;
• e o suporte oferecido à empresa.

5. Confiança na operadora

Quando uma empresa oferece um benefício aos funcionários, sua reputação também está envolvida.

Por isso, escolher uma marca confiável é importante para tornar toda a experiência do colaborador mais positiva. 

Uma operadora com rede de atendimento e canais de suporte bem definidos, por exemplo, ajuda a dar mais segurança à empresa na contratação e aos funcionários na utilização do benefício.

O plano odontológico é mesmo um benefício valorizado pelos colaboradores?

Uma das dúvidas mais comuns entre pequenos e médios empresários é justamente esta: será que a equipe vai valorizar o plano odontológico? E a resposta depende, na verdade, da qualidade e da facilidade de utilização desse benefício.

Pois, quando o colaborador consegue ter atendimento odontológico de forma simples e conta com uma rede que atende às suas necessidades, o plano passa, sim, a representar uma forma concreta de cuidado da empresa para com ele.

Então, qual é o melhor plano odontológico empresarial?

O fato, aqui, é que não existe uma única resposta, e a escolha deve, na verdade, levar em consideração o perfil da equipe e o orçamento disponível.

Lembrando que alguns critérios são fundamentais, tais como: cobertura adequada, rede credenciada, variedade de procedimentos, facilidade de utilização, suporte e confiança na operadora.

Já para pequenas e médias empresas, também vale colocar a praticidade no somatório para decisão, visto que o benefício precisa ser simples para quem utiliza e para quem contrata e administra.

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Para empresas que buscam oferecer um bom benefício odontológico aos colaboradores, o BB Dental Empresas, da BB Seguros, oferece cobertura odontológica e praticidade em uma solução especialmente voltada ao público empresarial.

Esse plano tem como objetivo facilitar o acesso aos cuidados com a saúde bucal e, ao mesmo tempo, oferecer às empresas uma alternativa que possa ser adicionada à estratégia de benefícios sem complicar a sua gestão.

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Vale destacar que são profissionais qualificados e especializados, garantindo que os pacientes possam usufruir de serviços de alta qualidade e expertise, o que contribui para resultados mais eficazes. 

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