Os benefícios para funcionários estão entre os fatores decisivos na hora de aceitar uma proposta de emprego hoje em dia. Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, 53% das pessoas que estão à procura de trabalho consideram os auxílios importantes na hora de aceitar ou não uma proposta de emprego. 

Para quem já está no mercado de trabalho, o percentual é ainda maior – 99% dos profissionais empregados afirmam levar os benefícios corporativos em consideração na hora de aceitar ou não um novo trabalho. 

Portanto, empresas que estão dispostas em investir em soluções que melhorem a qualidade de vida dos seus colaboradores se destacam da concorrência, principalmente na hora de contratar e reter talentos – um dos grandes desafios dos empresários atualmente. 

O que são benefícios para funcionários? 

É importante entender que os benefícios são componentes adicionais além do salário base que uma empresa oferece aos seus colaboradores. Eles podem ser projetados para melhorar a satisfação, o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários, e variam de uma organização para a outra. 

Como já falamos, eles não só ajudam a atrair talentos, mas também a manter os funcionários satisfeitos e engajados, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. As empresas podem, inclusive, ajustar esses benefícios com base nas necessidades e prioridades de seus funcionários e na cultura organizacional. 

Existem aqueles que são obrigatórios por legislação trabalhista, dentro da modalidade CLT, que têm o objetivo de garantir o acesso básico a benefícios que ajudam o trabalhador no dia a dia, como por exemplo as férias remuneradas, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e vale transporte. 

Entretanto, hoje em dia, como já citamos, é importante que a empresa tenha em mente que oferecer outros auxílios além dos obrigatórios pode fazer toda a diferença na hora de se destacar no mercado e, assim, reter talentos no seu negócio.

Confira os benefícios que são indispensáveis 

Uma empresa que se preocupa com o colaborador precisa entender a realidade de cada um dos seus funcionários e pensar em quais são os tipos de auxílios que vão, de fato, ser úteis. Nesse caso, é importante voltar os olhos para a sua equipe. 

Se, por acaso, o seu quadro de funcionários for de pessoas que têm filhos pequenos, por exemplo, um benefício de auxílio-creche pode ser interessante. Por se tratar de uma fase em que as crianças ainda são muito pequenas, poder deixar o filho em uma escola de confiança, mas que não vai pesar no bolso, é uma excelente oportunidade. 

O vale-combustível é outro importante auxílio que pode contribuir na questão de reter talentos, principalmente se boa parte da sua equipe se desloca até o trabalho de forma particular, ou seja, cada um com seu meio de transporte. Neste caso, inclusive, é possível trocá-lo no lugar do vale transporte, desde que haja um acordo entre as duas partes. 

A jornada de trabalho flexível também ganhou relevância nos últimos anos, principalmente com o crescimento da modalidade de home office – um modelo de trabalho que chegou com tudo na pandemia e veio para ficar. Muitas empresas decidiram por adotar essa jornada e, por conta disso, os colaboradores têm optado por ambientes de trabalho que apostam nessa proposta. 

E como a vida também não é só trabalho, a empresa que entende que seus colaboradores também precisam de momentos de lazer e diversão tem investido em benefícios voltados para cultura. Chamados de vale-cultura, os funcionários podem usá-lo na aquisição de livros, acesso a peças de teatro, filmes e até mesmo em shows, dependendo do tipo de benefício. 

Segundo a pesquisa da consultoria Robert Half, os principais auxílios desejados são os voltados à saúde, portanto, plano de saúde, plano odontológico, assistências voltadas à saúde mental, atividades físicas, entre outros, precisam permanecer no radar das empresas que querem se destacar diante da concorrência. 

Afinal, cuidar da saúde do corpo e da mente foi uma das heranças deixadas pela pandemia da Covid-19. E quando falamos em cuidar da saúde do corpo, vamos além e ressaltamos a importância de uma boca mais saudável. 

A saúde dos dentes é tão importante quanto de qualquer outra parte do nosso corpo, justamente por ser a porta de entrada de várias doenças. Manter uma rotina de higiene e visitas ao dentista é imprescindível para uma boca saudável. 

E a gente sabe que, na maioria dos casos, só procuramos por ajuda profissional na hora da dor e, neste caso, pode ser tarde demais para um tratamento preventivo, e ainda mais para a saúde do seu bolso, afinal, uma consulta particular nem sempre é barata. 

Nesse sentido, poder oferecer aos seus funcionários a oportunidade de que eles mantenham uma rotina de visitas ao dentista e cuidados com a saúde bucal também é uma forma de demonstrar a preocupação que a empresa tem com o seu time. 

Outras vantagens de oferecer plano odontológico como benefício para funcionários

Incentivar a higiene bucal adequada e visitas regulares ao dentista contribui na prevenção de problemas como cáries, gengivite e periodontite – doenças que, se tratadas, evitam com que os colaboradores sofram de dor, desconforto e afastamento do trabalho.

Como a saúde bucal está diretamente relacionada à saúde geral, quando os problemas não são tratados, podem levar complicações mais sérias e, os trabalhadores – por sua vez, podem precisar se ausentar do trabalho para tratamento ou recuperação. Portanto, quando a empresa incentiva a prevenção, reduz o absenteísmo. 

Além do mais, com a saúde bucal em dia, os colaboradores se sentem melhores e mais confiantes, o que contribui para a qualidade de vida e bem-estar geral. Com uma equipe saudável e livre de dor, a concentração pode ser muito melhor em tarefas, resultando no aumento de produtividade de forma geral. 

A importância dos benefícios para funcionários 

Embora a contratação e retenção de talentos esteja entre os principais desafios dos empresários, principalmente pós-pandemia, é necessário entender que não basta apenas ter no seu time o melhor profissional se ele não for produtivo. É nesta hora que entra a importância do investimento em qualidade de vida, afinal, ela está diretamente ligada à produtividade no trabalho. 

Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia deixou isso mais evidente ao identificar que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros. Sem contar que ele fica mais motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e por consequência, reduzir desperdícios. 

Mas isso não significa que seja uma tarefa fácil, afinal, não existe uma fórmula mágica. É preciso entender a proposta da organização e o perfil dos trabalhadores para chegar em uma sugestão de ambiente ideal. Para isso, profissionais da área de gestão de pessoas sugerem algumas estratégias que falaremos a seguir: 

• Ouça seus funcionários

Esse é o primeiro passo para começar a investir em um ambiente com mais qualidade de vida para sua equipe. Nesse sentido, ouça o que seus funcionários têm a dizer e estabeleça uma relação de confiança, conhecendo as expectativas de cada um. A conversa pode ser em relação a salários, oportunidades, condições de infraestrutura, etc. Mas é importante ter em mente que não basta apenas ouvir, mas estar disposto a colocar em prática o que for possível ser aplicado. 

• Envolva o funcionário 

É imprescindível que ele se sinta pertencente à empresa. Deixe-os mais próximo dos líderes e mostre que as sugestões sempre são bem-vindas. 

• Crie um ambiente agradável 

A infraestrutura de um ambiente de trabalho é crucial para a qualidade de vida da sua equipe e a relação com o seu negócio, por isso, invista em boa iluminação, móveis confortáveis e até uma decoração que instigue o interesse de toda equipe. Acredite, são medidas fáceis e rápidas de serem implementadas, mas que trazem grandes resultados a curto, médio e longo prazos. 

• Reconheça as conquistas 

Enaltecer os resultados positivos é muito importante nesse processo. Seja uma negociação bem-sucedida, uma grande venda ou qualquer outra conquista é uma forma de demonstrar gratidão. A personificação das ações de reconhecimento é uma maneira de mostrar o quanto a empresa está preocupada com cada um de seus funcionários, com premiações ou reconhecimentos individualizados.

Onde garantir os melhores planos odontológicos para a sua equipe

Se você está em busca de um plano odontológico bem avaliado e com um ótimo custo para oferecer benefícios para funcionários, então você precisa conhecer a Brasildental, uma empresa sob a marca BB Seguros, especializada na comercialização de planos odontológicos tanto para pessoas físicas quanto jurídicas. O nosso objetivo é oferecer planos que antecipem as necessidades dos clientes e, por isso, contamos com mais de 27 mil dentistas credenciados em mais de 2,4 mil municípios. 

Os planos odontológicos empresariais BB Dental são divididos em categorias que variam conforme a quantidade de funcionários. Para pequenas, médias e grandes empresas, a Brasildental conta com o BB Dental Empresarial. 

BB Dental Empresas

Este plano odontológico empresarial é destinado a empresas que contam com 4 a 199 vidas. Esta modalidade é dividida em duas opções, sendo elas a Integral DOC e a Supremo. 

Em ambas são oferecidos os seguintes benefícios para funcionários: 

• Diagnóstico
• Urgência e Emergência (curativos, reparos e alívio da dor)
• Radiologia (radiografias odontológicas, inclusive as panorâmicas)
• Prevenção (limpeza, orientação, polimentos e aplicação de flúor e/ou selantes)
• Dentística (restauração)
• Periodontia (tratamento de gengiva)
• Endodontia (tratamento de canal)
• Cirurgias (realizadas em consultórios odontológicos)
• Odontopediatria (atendimento à criança)
• Prótese (Rol mínimo)

No plano Supremo ainda é possível contar com os procedimentos de Ortodontia – aparelho, documentação e manutenção ortodôntica e Prótese completa – próteses fixas, móveis, inclusive com porcelana ou cerâmica. 

Os valores variam de acordo com o número de vidas da empresa, divididos entre 4 a 29 vidas, de 30 a 99 vidas e acima de 100 vidas. 

Há isenção total de carências para todos os planos, exceto o Supremo de 4 a 29 vidas (180 dias para orto e prótese). 

Saiba mais aqui. 

Os benefícios para funcionários e vantagens de se ter um plano odontológico empresarial da Brasildental: 

– Ampla rede credenciada presente em todo território nacional, com cerca de 27 mil dentistas, presente em mais de 2.400 municípios

– Prontuário virtual com todo o histórico de tratamentos finalizados disponível na internet

– Garantia e Segurança de um tratamento perfeito

– Carteira Virtual (portal web e app) 

– Sem carência e sem limite de utilização 

– Parceria exclusiva com A.C. CAMARGO na prevenção do câncer bucal 

– Desconto em farmácias conveniadas

– App exclusivo BB Dental. 

Valorizar sorrisos, é isso o que fazemos!

Os artigos publicados em nosso blog têm o intuito de mostrar a importância da saúde bucal. O conteúdo não substitui a orientação dos dentistas ou demais profissionais de saúde.

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