Possui uma empresa? Conheça 3 formas de aumentar a satisfação no trabalho

A satisfação no trabalho é um dos pilares fundamentais para que a empresa tenha colaboradores mais produtivos e resultados mais expressivos. Embora os salários competitivos e cargos bem estruturados sejam pontos essenciais, hoje sabemos que isso não é suficiente. 

Nos últimos anos houve uma verdadeira mudança em relação à gestão de pessoas, e muitas ações que até então eram relevantes, são muito menos praticadas, como o ato de controlar ser atrelado à produtividade, visto que a cultura empresarial tem se transformado ao longo dos últimos anos. 

Diante desse cenário, empresas e gestores devem considerar, cada vez mais, a saúde e o bem-estar da sua equipe, além de incentivá-la a ter mais autonomia e responsabilidade. 

Para tanto, essa nova forma de gerir pessoas só dará certo se o gestor e colaborador tiverem uma comunicação clara, honesta e fluída, além de um bom alinhamento de valores e doses de maturidade. Quando o funcionário percebe que a empresa valoriza seu potencial e investe em seu crescimento, sua motivação aumenta, refletindo diretamente na produtividade e na qualidade dos resultados alcançados. 

Se você possui uma empresa e quer aumentar a satisfação no trabalho, te convidamos a ficar conosco neste artigo, vamos elencar três maneiras eficazes para que isso aconteça.

Ambiente de trabalho saudável 

Este é o primeiro ponto para aumentar a satisfação dos seus colaboradores com o trabalho, porém, para criar um ambiente saudável e capaz de engajar de verdade o time, é preciso ir além, e a liderança tem um papel crucial nesse processo, sendo responsável por cultivar um espaço onde os trabalhadores sentem que podem se desenvolver, crescer e aprender continuamente. 

Um estudo feito pela Consultoria Robert Half mostrou que 94% dos profissionais entrevistados dizem que a satisfação no trabalho é influenciada pela atuação dos líderes. E vão além: parte desses colaboradores indicaram considerar um ponto essencial na conquista da felicidade dentro da empresa.

Quando os colaboradores estão felizes com o seu local de trabalho, eles tendem a ser mais produtivos, inovadores, criativos, cooperativos com os colegas de trabalho, fiéis à empresa e superam as expectativas e metas estabelecidas, segundo o estudo. 

Para tanto, os aspectos que mais favorecem a felicidade e satisfação no trabalho são o alinhamento entre as expectativas profissionais e a empresa; o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; líderes abertos e dispostos a apoiar os liderados quando necessário; flexibilidade e perspectivas de crescimento. 

Saiba mais sobre o assunto no e-book: “5 passos para promover a motivação no trabalho e manter a empresa produtiva”.

Oportunidade de desenvolvimento  

Muitos colaboradores buscam novas oportunidades em outras empresas quando a que está trabalhando atualmente não oferece oportunidade de desenvolvimento – requisito que faz toda diferença quando falamos de satisfação no trabalho. 

Uma pesquisa feita pela Infojobs mostra que a falta de oportunidade de crescimento foi o ponto mais citado como a causa de insatisfação, deixando para trás, inclusive, as questões relacionadas à remuneração. Isso significa que, cada vez mais, as organizações devem olhar para as necessidades coletivas e individuais de suas equipes. 

No levantamento, mais de 50% dos respondentes afirmaram que as empresas não estão preocupadas com a satisfação da equipe. Um apontamento preocupante, porque quando não se tem colaboradores satisfeitos no trabalho, é possível que: 

Baixa produtividade: a desmotivação resulta em falta de engajamento, diminuindo o rendimento do trabalhador e refletindo nos processos. 

Clima organizacional pesado: a falta de valorização pode criar um ambiente de comparação e até de competição. 

Redução de resultados: com a pouca integração entre os times somado aos baixos índices de produção, os resultados ficam abaixo do esperado. 

Taxas de turnover elevadas: quando os colaboradores estão insatisfeitos costumam procurar por outras oportunidades de trabalho com o objetivo de se sentirem valorizados. Com isso, a empresa que não tem a cultura de valorização sofre com a alta taxa de rotatividade de funcionários. 

Oferta de benefícios 

Com o mercado de trabalho abastecido de profissionais cada vez mais exigentes, não é de se estranhar que eles estejam aptos para avaliar a relevância dos benefícios oferecidos pelas empresas. 

Inclusive, os pacotes mais tradicionais que incluem assistência médica e vale-refeição, há um bom tempo são considerados como o mínimo a ser proporcionado, deixando de ser diferenciais de uma vaga de emprego. 

Os incentivos são muito mais do que extensões do salário, são soluções para diferentes problemas, como ter um bom plano odontológico, horário flexível ou benefícios para a prática de uma atividade física. Esse “a mais” é fundamental para a satisfação no trabalho. 

Outra pesquisa feita pela consultoria Robert Half mostrou que quase a totalidade de profissionais empregados afirmaram levar os auxílios corporativos em consideração na hora de aceitar, ou não, uma proposta de emprego. Mais da metade desses entrevistados disseram que se o pacote de benefícios não fosse atrativo, buscariam uma melhor negociação de salário. 

Essa consideração também é feita por aqueles que estão desempregados e buscando uma recolocação no mercado de trabalho. 

Por isso, valorizar e demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde física e mental do colaborador é uma das melhores formas para aumentar a satisfação no trabalho. E, neste caso, ofertar um plano odontológico também é uma estratégia que não beneficiará somente a equipe, mas também o sucesso do seu negócio. 

Afinal, você terá colaboradores com a saúde bucal em dia, motivados e altamente produtivos, contribuindo para a rentabilidade da sua empresa. Sem contar na reputação e imagem da sua marca perante o mercado que está, cada vez mais, exigente com práticas de governança corporativa. 

Além de demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde e a valorização do seu quadro de colaboradores, os benefícios como plano odontológico são ótimos para reduzir o número de faltas, uma vez que o seu funcionário tem acesso a um tratamento dentário eficaz e imediato. Desta forma, ele se sente saudável e mais disposto para trabalhar, contribuindo para o aumento da produtividade. 

Garanta a saúde bucal de seus colaboradores

A Brasildental, uma empresa BB Seguros, comercializa planos odontológicos para pessoas físicas e jurídicas, sob a marca BB Dental. O principal compromisso é oferecer opções completas e de confiança, que atendam ou antecipem as necessidades dos clientes.

Presente em todo território nacional, com cerca de 27 mil dentistas credenciados e mais de 2.400 municípios atendidos, a Brasildental possibilita um atendimento de qualidade onde quer que você esteja. Além de tudo, 100% dos tratamentos realizados pelos profissionais credenciados são verificados pelos dentistas da área de gestão de qualidade, assegurando a excelência do serviço prestado e a garantia de um tratamento perfeito.

Te convidamos a conhecer o plano BB Dental Empresas. Nesta modalidade, as propostas são divididas entre: 

03 a 29 vidas

30 a 99 vidas

Acima de 100 vidas. 

Os planos contam com variados procedimentos, dentre eles, periodontia, endodontia, odontopediatria, entre outros. 

Além disso, todo beneficiário BB Dental tem à inteira disposição: 

• Prontuário virtual com todo o histórico de tratamentos finalizados disponível na internet

• Garantia e segurança de um tratamento perfeito

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