5 dicas de gestão para aumentar a satisfação dos colaboradores
A satisfação dos colaboradores está diretamente ligada nos índices de produtividade e de lucro de uma organização. Uma equipe satisfeita é mais produtiva, engajada e propensa a permanecer na empresa a longo prazo.
A retenção de colaboradores, inclusive, já diminui os custos com rescisão e contratação de novos talentos, visto que não se gasta o tempo em processos de atração e seleção, além de treinamentos e processos de socialização organizacional de um novo colaborador no time. Sem contar nas perdas intangíveis que não permitem serem mensuradas numericamente, mas que impactam no crescimento da empresa.
Portanto, criar ambientes de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, engajados e satisfeitos, não apenas contribui para o bem-estar individual, mas também para o sucesso geral da empresa, promovendo uma cultura de trabalho positiva e produtiva.
Impactos da insatisfação dos colaboradores
A desvalorização e falta de cuidado com a saúde física e mental dos colaboradores podem trazer consequências negativas para a corporação. Entre elas é possível destacar:
Baixa produtividade: a desmotivação resulta em falta de engajamento, diminuindo o rendimento do trabalhador e refletindo nos processos.
Clima organizacional pesado: a falta de valorização pode criar um ambiente de comparação e até de competição.
Redução de resultados: com a pouca integração entre os times somado aos baixos índices de produção, os resultados ficam abaixo do esperado.
Taxas de turnover elevadas: quando os colaboradores estão insatisfeitos costumam procurar por outras oportunidades de trabalho com o objetivo de se sentirem valorizados. Com isso, a empresa que não tem a cultura de valorização sofre com a taxa de rotatividade de funcionários. E como citamos anteriormente, os custos operacionais para este processo de seleção e contratação são grandes.
Por isso, neste artigo você confere cinco dicas de gestão eficazes para aumentar a satisfação dos colaboradores e por consequência, o sucesso da sua empresa.
- Crie uma cultura de feedback
A comunicação bidirecional é fundamental para construir um ambiente de trabalho saudável. Por isso, é essencial incentivar seus colaboradores a compartilhar suas opiniões, sugestões e preocupações.
Nesse sentido, uma maneira eficaz é a realização de pesquisas de clima organizacional, entrevistas individuais ou até mesmo a implementação de plataformas digitais para coletar feedbacks de maneira contínua.
Demonstrar que as opiniões dos colaboradores são valorizadas e levadas a sério pela organização é uma forma de construir um ambiente de trabalho mais satisfatório.
- Promova um ambiente de trabalho positivo
O ambiente de trabalho desempenha um papel significativo na satisfação dos colaboradores, afinal manter as conexões sociais tanto dentro quanto fora do universo profissional é essencial.
Por isso, promova uma cultura organizacional positiva, incentivando o respeito, a colaboração e o reconhecimento. Celebre conquistas, reconheça o esforço individual e crie um ambiente onde a diversidade e a inclusão sejam valorizadas. Um local de trabalho positivo contribui para a motivação e o senso de pertencimento dos colaboradores.
Nesse sentido, é fundamental contar com uma liderança bem preparada para ser inspiração e gerar conexões, através de uma escuta generosa, empatia e comunicação não violenta.
- Invista no desenvolvimento profissional
A oportunidade de aprendizado e desenvolvimento são valorizados por colaboradores e os melhores talentos não buscam somente estabilidade, mas a oportunidade de crescimento dentro da organização.
Oferecer programas de treinamento, workshops e possibilidades de avanço na carreira são medidas que aumentam a satisfação dos colaboradores. Isso não apenas aprimora as habilidades da equipe, mas também mostra que a empresa está comprometida com o crescimento profissional de seus funcionários.
- Ofereça autonomia
Dar autonomia para que o colaborador organize sua agenda conforme as prioridades de tarefas é fundamental para garantir a qualidade de vida no emprego. Além disso, é importante reconhecer o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Para tanto, crie um ambiente que ofereça flexibilidade na agenda de compromissos, assim como no horário de trabalho, ainda mais com a efetivação do home office no mundo corporativo que permite investir em um sistema híbrido de trabalho, dando ao colaborador mais liberdade entre seus compromissos profissionais e vida pessoal.
A equipe que se sente apoiada em suas vidas pessoais são mais propensas a se dedicarem de forma mais produtiva no ambiente de trabalho.
- Ofereça benefícios relevantes
Além do salário, os benefícios adicionais desempenham um papel fundamental na satisfação dos colaboradores. É importante, neste caso, considerar benefícios que atendam às necessidades específicas da sua equipe.
Essas facilidades ajudam a proporcionar uma melhor experiência para seu funcionário e ainda contribuem para saúde e bem-estar, evitando o absenteísmo. Planos odontológicos, seguro de saúde, programas de bem-estar são exemplos que podem fazer a diferença na vida da sua equipe.
É importante que esses pacotes de benefícios façam sentido para os seus colaboradores, portanto, entender quem é esse funcionário e de que forma a empresa pode impactar positivamente na sua satisfação perante a organização é fundamental.
Outro ponto importante é comunicar à equipe em relação aos benefícios disponíveis a fim de que esteja ciente e possa tirar o máximo proveito deles.
Saúde está entre os benefícios mais requisitados e oferecidos
O cuidado com a saúde tem crescido nos últimos anos, principalmente em relação à prevenção dos dentes e de toda região da boca. Tanto as pessoas quanto as empresas têm entendido a importância de dar uma atenção maior para a saúde bucal, entendendo a importância que ela tem para a saúde geral do nosso organismo.
Tanto que mais de 90% das empresas oferecem assistência odontológica para seus colaboradores, segundo a 13ª edição da pesquisa Aon de Benefícios, realizada pela consultoria e corretora de seguros Aon.
A Aon acompanha há 17 anos as práticas de RH de empresas que atuam no Brasil e nesta edição foram reunidas informações de 808 empresas de 30 segmentos, em todas as regiões do Brasil, sobre 35 benefícios oferecidos aos colaboradores e seus familiares.
Mantenha a satisfação dos colaboradores com um plano odonto
A Brasildental, empresa BB Seguros, é responsável por comercializar planos odontológicos para pessoas físicas e jurídicas, sob a marca BB Dental. O nosso principal compromisso é oferecer opções de planos completos e de confiança, que atendam ou antecipem as necessidades dos clientes.
Estamos presente em todo território nacional, com cerca de 27 mil profissionais credenciados e mais de 2.400 municípios atendidos. Nossos tratamentos são verificados por dentistas da área de gestão de qualidade, assegurando a excelência do serviço prestado e a garantia de um tratamento executado na perfeição. Conheça os nossos planos empresariais e escolha o que melhor atende a sua demanda.
Para médias empresas, a Brasildental conta com o plano BB Dental Empresas. Nesta modalidade, os planos são divididos entre:
4 a 29 vidas
30 a 99 vidas
Acima de 100 vidas.
Os planos também contam com variados procedimentos, dentre eles, periodontia, endodontia, odontopediatria, entre outros.
Já para grandes empresas, temos o plano BB Dental Personalizado que é destinado para corporações que contam com mais de 200 colaboradores.
Nesta modalidade os planos são divididos entre Econômico (inclui toda cobertura do rol mínimo da ANS), Integral (inclui toda cobertura do rol mínimo da ANS + 29 coberturas), Especial, Superior e Supremo.
A Brasildental também conta com uma solução odontológica Premium com alto nível de serviços e excelência para executivos: a BB Dental Privian.
Os procedimentos previstos para este plano são o implante (disponível no PRV III) e estética, que prevê clareamento a laser e caseiro, incluindo moldeira e gel, entre outros.
Dentre os benefícios para este plano estão reembolso com pagamento em até 48 horas, via aplicativo ou documentação física. Além disso, o plano indica profissionais de odontologia para utilização em viagens ao exterior na modalidade de reembolso.
Os artigos publicados em nosso blog têm o intuito de mostrar a importância da saúde bucal. O conteúdo não substitui a orientação dos dentistas ou demais profissionais de saúde.
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