Plano odontológico empresarial: sem saúde e valorização, não há produtividade

A retenção de talentos tem sido um dos desafios de grandes corporações, uma vez que 1 a cada 3 desligamentos realizados nos últimos 12 meses no Brasil foram de forma voluntária, ou seja, a pedido do trabalhador. Portanto, cada vez mais as empresas buscam por soluções que atraiam e retenham esses profissionais. 

Segundo especialistas do universo de recrutamento, há alguns fatores que são primordiais para atrair e reter os principais talentos. Dentre eles, é possível destacar os benefícios flexíveis, mas sem deixar de levar em consideração as questões geracionais, ou seja, os mais jovens que pertencem à geração Z, por exemplo, preferem se deslocar até o trabalho de bicicleta ou táxi ao invés de ter um carro corporativo, enquanto a geração de Baby Boomers valoriza o veículo como um bom benefício. 

Portanto, voltar os olhos para sua equipe corporativa, ouvir e analisar as possibilidades podem ser formas de atrair e, principalmente, praticar a retenção de talentos. Na prática, a retenção está totalmente atrelada a um conjunto de ações e estratégias que mantêm a motivação do colaborador para que ele se desenvolva e cresça profissionalmente. 

É importante destacar que os benefícios vão muito além de um bom salário, como falamos anteriormente. É preciso buscar formas atrativas para que o funcionário queira continuar na empresa. 

A importância da valorização para retenção de talentos 

A valorização do profissional proporciona maior satisfação do colaborador em relação a corporação, contribuindo para o aumento da produtividade e consequentemente no sucesso dos negócios. 

A desvalorização e falta de cuidado com a saúde física e mental dos colaboradores podem trazer consequências negativas para a corporação. Entre elas é possível destacar: 

Baixa produtividade: a desmotivação resulta em falta de engajamento, diminuindo o rendimento do trabalhador e refletindo nos processos. 

Clima organizacional pesado: a falta de valorização pode criar um ambiente de comparação e até de competição. 

Redução de resultados: com a pouca integração entre os times somado aos baixos índices de produção, os resultados ficam abaixo do esperado. 

Taxas de turnover elevadas: quando os colaboradores estão insatisfeitos costumam procurar por outras oportunidades de trabalho com o objetivo de se sentirem valorizados. Com isso, a empresa que não tem a cultura de valorização sofre com a taxa de rotatividade de funcionários. 

Plano odontológico como benefício para retenção de talentos 

Valorizar e demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde física e mental do seu colaborador é uma das melhores formas de reter esses profissionais. Por isso, assim como o plano de saúde, ofertar o plano odontológico também é uma estratégia que não beneficiará somente a sua equipe de colaboradores, mas também o sucesso da sua empresa. 

Afinal, você terá colaboradores com a saúde bucal em dia, motivados e altamente produtivos, contribuindo para a rentabilidade do seu negócio. Sem contar na reputação e imagem da sua empresa perante o mercado, que está cada vez mais exigente com práticas de governança corporativa. 

Além de demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde e a valorização do seu quadro de colaboradores, os benefícios como plano odontológico são ótimos para reduzir o número de faltas, uma vez que o seu funcionário tem acesso a um tratamento dentário eficaz e imediato. Desta forma, ele se sente saudável e mais disposto para trabalhar, contribuindo para o aumento da produtividade. 

Depois de ler tudo isso, você deve estar se perguntando como escolher o melhor plano odontológico empresarial, não é mesmo? Então conheça mais sobre a Brasildental. 

Garanta a saúde bucal de seus colaboradores

 A Brasildental, que comercializa planos odontológicos para pessoas físicas e jurídicas, sob a marca BB Dental, tem justamente como compromisso oferecer planos completos e de confiança, que atendam ou antecipem as necessidades dos clientes.

Presente em todo território nacional, com cerca de 31 mil dentistas credenciados e mais de 2.600 municípios atendidos, a Brasildental possibilita um atendimento de qualidade onde quer que você esteja. Além de tudo, 100% dos tratamentos realizados pelos profissionais credenciados são verificados pelos dentistas da área de gestão de qualidade, assegurando a excelência do serviço prestado e a garantia de um tratamento perfeito.

Para grandes empresas, a Brasildental conta com o plano BB Dental Personalizado que é destinado para corporações que contam com mais de 200 colaboradores. 

Nesta modalidade os planos são divididos entre Econômico (inclui toda cobertura do rol mínimo da ANS), Integral (inclui toda cobertura do rol mínimo da ANS + 29 coberturas), Especial, Superior e Supremo. 

Os planos também contam com variados procedimentos, dentre eles, periodontia, endodontia, odontopediatria, entre outros. 

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A Brasildental também conta com uma solução odontológica Premium com alto nível de serviços e excelência para executivos: a BB Dental Privian. 

Os procedimentos previstos para este plano são o implante (disponível no PRV III) e estética que prevê clareamento a laser e caseiro, incluindo moldera e gel, entre outros. 

Dentre os benefícios para este plano estão reembolso com pagamento em até 48 horas, via aplicativo ou documentação física. Além disso, o plano indica profissionais de odontologia para utilização em viagens ao exterior na modalidade de reembolso. 

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Os artigos publicados em nosso blog têm o intuito de mostrar a importância da saúde bucal. O conteúdo não substitui a orientação dos dentistas ou demais profissionais de saúde.

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