Plano odontológico empresarial: o que realmente importa na escolha do benefício
Oferecer benefícios aos colaboradores é uma forma de demonstrar cuidado com a equipe, fortalecer a percepção de valor da empresa e ainda contribuir para a retenção de talentos.
Entre as opções disponíveis está o plano odontológico empresarial, que pode se destacar por fornecer acesso facilitado à saúde por meio de uma contratação que se adequa também à realidade de pequenas e médias empresas.
Mas na hora de escolher um plano, é importante levar em conta que o preço não deve ser o único critério.
Isso porque, para o benefício realmente fazer sentido, também é importante avaliar fatores que envolvem cobertura, rede credenciada, variedade de procedimentos, facilidade de utilização e suporte.
Se interessou? Continue a leitura para entender melhor.
Afinal, o que avaliar antes de contratar um plano odontológico empresarial?
Você sabia que para os gestores e profissionais de RH, escolher um benefício para os funcionários envolve o custo para a empresa e também o valor percebido pelos colaboradores?
Por isso, alguns critérios merecem atenção antes da contratação. Tais como:
1. Cobertura oferecida pelo plano
O primeiro passo é entender quais procedimentos estão inclusos na cobertura odontológica, já que um bom plano deve oferecer acesso a diferentes tipos de cuidados, que vão desde a prevenção até tratamentos mais complexos para a manutenção da saúde.
Ou seja, na prática, quanto mais completa for a cobertura, maior tende a ser a percepção de valor do benefício entre os colaboradores. Por isso, antes de contratar, vale verificar:
- Quais procedimentos estão incluídos;
- Quais tratamentos podem ser realizados;
- Se há cobertura para prevenção e manutenção da saúde bucal;
- Quais são as regras de utilização;
- E quais são as condições específicas para determinados procedimentos.
2. Rede credenciada
Outro ponto importante é a rede de atendimento disponível, pois, não basta apenas ter cobertura para determinado procedimento: o colaborador também precisa conseguir encontrar profissionais de forma prática, em consultórios onde possa utilizar o plano de maneira simples, fácil e que seja perto de casa ou do trabalho.
3. Variedade de procedimentos
Avaliar a variedade de procedimentos disponíveis também ajuda a entender se o plano vai atender as diferentes necessidades dos colaboradores e de seus familiares, quando houver essa possibilidade de inclusão.
Além disso, um benefício que oferece diferentes cuidados odontológicos pode ser percebido como mais completo pela equipe, aumentando assim a sua utilidade no dia a dia.
4. Facilidade de utilização
Para pequenas e médias empresas, a praticidade é especialmente muito importante para facilitar a gestão no cotidiano. Pensando nisso, quanto mais simples forem os processos, melhor. Então, na hora de escolher, procure entender como funciona:
- o acesso à rede credenciada;
- o agendamento de consultas;
- a utilização do plano;
- o atendimento ao beneficiário;
- a inclusão de colaboradores;
- e o suporte oferecido à empresa.
5. Confiança na operadora
Quando uma empresa oferece um benefício aos funcionários, sua reputação também está envolvida.
Por isso, escolher uma marca confiável é importante para tornar toda a experiência do colaborador mais positiva.
Uma operadora com rede de atendimento e canais de suporte bem definidos, por exemplo, ajuda a dar mais segurança à empresa na contratação e aos funcionários na utilização do benefício.
O plano odontológico é mesmo um benefício valorizado pelos colaboradores?
Uma das dúvidas mais comuns entre pequenos e médios empresários é justamente esta: será que a equipe vai valorizar o plano odontológico? E a resposta depende, na verdade, da qualidade e da facilidade de utilização desse benefício.
Pois, quando o colaborador consegue ter atendimento odontológico de forma simples e conta com uma rede que atende às suas necessidades, o plano passa, sim, a representar uma forma concreta de cuidado da empresa para com ele.
Então, qual é o melhor plano odontológico empresarial?
O fato, aqui, é que não existe uma única resposta, e a escolha deve, na verdade, levar em consideração o perfil da equipe e o orçamento disponível.
Lembrando que alguns critérios são fundamentais, tais como: cobertura adequada, rede credenciada, variedade de procedimentos, facilidade de utilização, suporte e confiança na operadora.
Já para pequenas e médias empresas, também vale colocar a praticidade no somatório para decisão, visto que o benefício precisa ser simples para quem utiliza e para quem contrata e administra.
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