Conheça quais são os benefícios para empresa mais desejados
Mais do que um simples atrativo, os benefícios para empresa são peças-chave na retenção de talentos e na criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, o que, consequentemente, renderá bons frutos para o negócio.
Em um mercado cada vez mais competitivo, os profissionais estão em busca não só de bons salários, mas também qualidade de vida e reconhecimento. Empresas que entendem e atendem às necessidades de seus colaboradores se destacam ao oferecerem mais do que o convencional, ao criarem uma cultura de valorização e bem-estar.
Ao investir em benefícios que sejam relevantes, a empresa mostra que está construindo uma relação de confiança e lealdade com sua equipe. Isso não só reduz o turnover (que é o maior do mundo no Brasil , com 51,3% – segundo dados do CAGED), como também melhora o clima organizacional, aumenta o engajamento e a produtividade, além de fortalecer a reputação da empresa no mercado.
De acordo com o estudo “Tendências de RH”, realizada pela Korn Ferry, consultoria global de gestão organizacional, entre as principais causas alegadas em caso de rescisão por parte do funcionário estão a falta de clareza nos próximos passos da carreira do colaborador; a insatisfação com o não reconhecimento profissional; a falta de uma proposta de salário mais alto e com melhores benefícios; problemas de liderança e ausência de flexibilidade no modelo de trabalho.
Essa mudança de comportamento e exigências do colaborador é uma herança do mundo pós-pandemia, principalmente quando pensamos no corporativo, onde os colaboradores passaram a renunciar a cargos que não atendam às suas necessidades ou oportunidades que ofereçam apenas um bom salário. Essa pressão no mercado de trabalho é justamente para que as empresas deixem de lado os modelos de gestões antigos, onde predominavam o excesso de hierarquia, burocracia e trabalho sem sentido.
Diante desse novo comportamento do colaborador, o pacote de benefícios para empresa ganha ainda mais relevância, afinal, ao olhar com atenção para as reais necessidades dos colaboradores, a empresa ganha em todos os aspectos: desde a satisfação e retenção de talentos, até a construção de uma equipe comprometida e motivada, porque colaboradores felizes são o motor de crescimento e inovação de qualquer negócio.
Portanto, se faz necessário que as organizações passem a se preocupar com a elaboração de um plano de retenção e, se este é o seu caso, sugerimos continuar conosco neste artigo para saber quais os benefícios para empresa que são mais desejados.
O que são benefícios para empresa?
Na verdade, quando falamos em benefícios para empresa, falamos de componentes adicionais que são oferecidos aos colaboradores além do salário base. O objetivo pode ser melhorar a satisfação, o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários, e variam de uma organização para outra.
Além de atrair talentos, os benefícios para empresa ajudam a manter os colaboradores satisfeitos e engajados, transformando o ambiente de trabalho em um local saudável e produtivo.
É importante dizer que alguns auxílios são previstos na legislação trabalhista, dentro da modalidade CLT, que têm o objetivo de garantir o acesso básico a benefícios que ajudam o trabalhador no dia a dia como as férias remuneradas, 13º salário, FGTS e vale-transporte. Mas, como já citamos anteriormente, o comportamento dos trabalhadores mudou nos últimos anos, e a empresa que busca se destacar em um mercado competitivo, precisa voltar os olhos para sua equipe e atender suas necessidades.
Qual benefício oferecer?
Acreditamos que agora você possa estar com essa dúvida e a resposta está na sua equipe. Uma empresa que se preocupa com o colaborador, entende a realidade dele e busca por benefícios que vão atender as necessidades.
Um auxílio-creche, por exemplo, é uma ótima opção. Poder deixar o filho em uma escola de confiança sem que fique muito caro mensalmente, é uma excelente oportunidade.
Agora, se sua equipe se desloca em função do trabalho, o vale-combustível pode ser um auxílio bem atrativo na hora de reter talentos. Assim como a jornada de trabalho flexível que ganhou força nos últimos anos, principalmente com o crescimento da modalidade de home office, bem como oferecer benefícios que vão além do trabalho, mas que propiciem momentos de lazer e diversão, também podem ser bem-vindos na retenção de talentos.
Porém, embora existam auxílios bem diferenciados, alguns mais tradicionais não deixam de ser bem avaliados por talentos, como os voltados para saúde, por exemplo. Tanto que a Pesquisa de Benefícios de Saúde 2023 mostrou que empresas de grande porte são mais tendenciosas a oferecer auxílios de saúde para sua equipe. No geral, os planos de saúde são os que lideram os benefícios ofertados, porém, há outras opções como plano odontológico, seguro de vida, programas de bem-estar físico e mental.
De acordo com o levantamento, a maioria das empresas oferecem pelo menos dois benefícios de saúde, sendo o plano odontológico considerado importante para mais da metade das empresas entrevistadas.
A vantagem, neste caso, é que o custo para empresa é baixo, tornando-se um diferencial no momento de atrair e reter talentos, afinal, a saúde bucal é tão importante quanto de qualquer outra parte do nosso corpo, justamente por ser a porta de entrada de várias doenças. Manter uma rotina de higiene e visitas ao dentista é imprescindível para uma boca saudável.
Mas essa não é a realidade da maioria dos brasileiros. As pessoas costumam procurar atendimento profissional apenas na hora da dor e, neste caso, já pode ser tarde para um tratamento preventivo. Inclusive, o bolso irá sentir, afinal, uma consulta particular tem um preço elevado.
Portanto, oferecer à sua equipe a oportunidade de contar com um plano odontológico para manter a saúde da boca em dia, além de contribuir para o cuidado do seu colaborador, significa investir na produtividade da sua empresa.
Contrate quem entende de benefícios
A Brasildental, uma empresa BB Seguros, comercializa planos odontológicos para pessoas físicas e jurídicas, sob a marca BB Dental. O nosso principal compromisso é oferecer planos que sejam completos, de confiança e que atendam ou antecipem as necessidades da sua empresa.
Dentre os nossos diferenciais, podemos destacar a nossa ampla presença em território nacional com cerca de 31 mil profissionais credenciados para atender mais de 2,6 mil municípios.
Nos preocupamos em prestar um excelente atendimento, tanto que todos os tratamentos são verificados por dentistas da área de gestão de qualidade, para que possamos assegurar a qualidade e garantia de um tratamento executado corretamente.
Convidamos a conhecer o plano BB Dental Empresas. Nesta modalidade, as propostas são divididas entre:
03 a 29 vidas
30 a 99 vidas
Acima de 100 vidas.
Os planos contam com variados procedimentos, dentre eles, periodontia, endodontia, odontopediatria, entre outros.
Além disso, todo beneficiário BB Dental tem à inteira disposição:
- Prontuário virtual com todo o histórico de tratamentos finalizados disponível na internet
- Garantia e segurança de um tratamento perfeito
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